Notre organisation / organigramme

• Directeur général : Hugo GILARDI
• Directrice générale adjointe : Sandrine WILLIAUME
• Directrice de projet : Aline QUEVERUE

• Directeur de cabinet : Maxime MOULIN

  Directrices de cabinet adjointes : Cécile CANESSE et Capucine DURIEUX

• Délégation départementale de l'Aisne

  Directrice : Anne-Claire MONDON-DEMAY / Magalie PINHEIRO, directrice adjointe

• Délégation départementale de l'Oise

  Directeur : Christophe MISSE / Sylvie PIONCHON, directrice adjointe

• Délégation départementale du Nord

  Directeur : Jean-Christophe CANLER / Christine VAN KEMMELBEKE, Directrice adjointe

• Délégation départementale du Pas-de-Calais
  
  Directeur Julien DENYS / Judith TRIQUET, directrice adjointe
• Délégation départementale de la Somme
  
  Directrice : Hélène TAILLANDIER / Amandine DEJANCOURT, directrice adjointe

•  Directeur : Pascal POETTE

Cette direction a pour missions principales d’assurer la communication externe et interne 

• Directrice : Sylviane STRYNCKX
• Directeur adjoint : Poste à pourvoir

Cette direction a pour missions principales :

• de contribuer à l’élaboration et à la mise œuvre du schéma régional prévention
• d’allouer les ressources et de contractualiser avec les opérateurs
• de contribuer aux parcours de santé et d’impulser des démarches innovantes
• de piloter, suivre et autoriser les programmes d’Education thérapeutique du patient (ETP)
• d’accompagner les acteurs de terrain

• Directrice : Dr Nathalie De POUVOURVILLE
• Directrice adjointe : Tiphaine LOREILLE

Cette direction a pour missions principales : 

• d’assurer la surveillance sanitaire des milieux, d’émettre des avis visant à assurer la sécurité sanitaire
• de piloter, mettre en œuvre et suivre le Programme régional santé environnement (PRSE)
• de réceptionner, orienter et suivre le traitement des alertes, événements, signaux, plaintes et réclamations
• de mettre en œuvre les politiques de défense et de sécurité, gérer les crises et les situations exceptionnelles
• de coordonner les missions d'inspection-contrôle de l'ARS
• de gérer les demandes de soins sans consentement et la santé des détenus

• Directeur : Pierre BOUSSEMART
• Directeur adjoint : Poste à pourvoir

Cette direction a pour missions principales :

• de contribuer à l’élaboration et à la mise œuvre du schéma régional d’organisation des soins, dans les secteurs ambulatoire et hospitalier
• de réguler l’offre de soins ambulatoire et hospitalière, planifier, programmer les activités des offreurs de soins
• d’autoriser les activités de soins et d’équipements matériels lourds
• de contractualiser et allouer les ressources
• de garantir la performance, l’efficience, la qualité et la sécurité du système de santé, des soins et des produits de santé
• de piloter les actions de gestion du risque et du plan Ondam (ou plan triennal)
• d’assurer l’animation territoriale et l’accompagnement des offreurs de soins

• Directeur : Charly CHEVALLEY
• Directrice adjointe :  Laurence CADO

Cette direction a pour missions principales : 

• de contribuer à l’élaboration et à la mise œuvre du schéma régional d’organisation médico-sociale
• de planifier, programmer et autoriser les activités médico-sociales
• de contractualiser et allouer les ressources propres au champ médico-social
• de garantir la performance, l’efficience, la qualité et la sécurité du système pour la partie médico-sociale
• d’assurer l’animation territoriale et l’accompagnement des offreurs médico-sociaux

• Directeur : Gwen MARQUE
• Directrice adjointe : Emmanuelle MAHIEU

Cette direction a pour missions principales :

• de piloter l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du Projet régional de santé (PRS)
• d’animer la démocratie sanitaire
• de piloter le Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) Etat-ARS
• de piloter le Fonds d’intervention régional (FIR)
• de piloter la politique régionale en matière de télésanté
• de suivre les dépenses de santé

• Secrétaire Général : Thierry VEJUX
• Directrice adjointe : Carole LAMORILLE

Cette direction a pour missions principales :

• de déterminer et de piloter la politique de ressources humaines de l’Agence
• de piloter les effectifs, la masse salariale et la gestion administrative des personnels
• d’animer le dialogue social
• d’élaborer, suivre et exécuter le budget
• d’assurer la gestion des ressources logistiques et de l’immobilier
• de piloter et gérer les systèmes d’informations internes
• de gérer les achats et les marchés publics de l’Agence