2 formations courtes sont proposées pour permettre le recrutement d'urgence

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Pour les secteurs en tension dont font partie les métiers du soin et de l’accompagnement, il est proposé 2 formations courtes, pour les personnels en poste mais aussi les demandeurs d’emploi, qui permettent d’apporter les bases de l’accompagnement de personnes en perte d’autonomie en raison de leur âge ou de leur handicap. Ces formations facilitent l’intégration des salariés pour venir en renfort

1 - Formation « Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de la personne âgée » 70 heures

En équipe et sous la responsabilité d’un cadre de santé, cette formation a un double objectif :

  • Aider la personne âgée dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
  • Réaliser des soins d’hygiène et de confort quotidiens en utilisant des techniques appropriées (hygiène corporelle, alimentation, sommeil etc.).

A l’issue de la formation, l’ASH est en capacité d’assurer la prise en charge des personnes âgées sur certaines missions habituellement dévolues aux aides-soignants

Les agents des services hospitaliers (ASH) identifiés par les directions des établissements ou des structures employeurs en poste :

  • en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD public ou privé)
  • en service d’aide à la personne au domicile (SAAD public ou privé)  
  • en établissement de santé  (public ou privé) dans des unités de soins pour personnes âgées type unités de soins de longue durée (USLD).

Les demandeurs d’emploi identifiés par les services de Pôle emploi

Sans condition de qualification pré requise, le candidat devra démontrer auprès de son employeur ou des services de Pôle emploi,  des aptitudes et avoir préférentiellement une expérience personnelle et/ou professionnelle ou de stage d’au moins 3 mois, qui permet de préjuger des aptitudes nécessaires aux métiers d’aide à la personne (attention, écoute et empathie, collaboration et travail en équipe, capacités à communiquer et à intégrer des groupes, sens de l’intérêt collectif).

Durée de la formation :

  • 10 jours ou 70 heures de formation en présentiel réalisés en deux ou trois séquences maximum, le dernier jour de formation devant être réalisé à distance des précédentes séquences sous forme de retours d’expérience d’une journée (ou 7h).  
  • 3 jours ou 21h de formation supplémentaire sont proposés aux demandeurs d’emploi pour leur permettre d’appréhender le milieu professionnel du soin

Formation réalisée en continu (2 semaines) ou discontinu (possibilités d’avoir des périodes fractionnées, échelonnées sur une durée d’1 à 2 mois maximum). Formation modulaire qui permet une construction adaptée aux profils des bénéficiaires

Contenus de formation :

Module A : Découverte du milieu professionnel du soin à la personne (à destination des demandeurs d’emploi) (21h) à positionner en amont des modules 1 à 4

  • Module 1 : Prendre soin de la personne âgée (17h)
  • Module 2 : Répondre aux besoins de la personne âgée (18h) 
  • Module 3 : Protéger la personne âgée (7h)
  • Module 4 : Aider à la réalisation des soins auprès d’une personne âgée (21 h) 
  • 1 jour de bilan (7h)

  • Une attestation de suivi des quatre modules de formation (70h) est délivrée aux participants concernés.
  • Dispenses de sélection pour l’accès à la formation d’aide-soignant : depuis la rentrée de septembre 2021, les ASH justifiant à la fois du suivi de la formation continue de soixante-dix heures relative à la participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de la personne âgée et d’une ancienneté de services cumulée d’au moins six mois en équivalent temps plein bénéficient d’une admission directe à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’aide-soignant délivrée par les instituts de formation d’aide-soignant (IFAS). Un minimum de 20 % des places ouvertes en IFAS est actuellement réservé aux ASH. 

Au-delà de la dispense de sélection, l’article 15 de l’arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’aide signant (DEAS) dispense ces personnes d’une période de stage de 5 semaines pour valoriser le parcours professionnel déjà réalisé.

Du 4 janvier 2022 au 31 décembre 2022 dans les instituts de formation des Hauts de France préparant à un diplôme d’infirmier, d’aide-soignant ou tout organisme de formation continue agrée ayant une expertise en gérontologie.  

Consultez la liste des lieux, dates et sessions de formation. (dernière mise à jour dans les éléments à télécharger)

2 - Formation « Les fondamentaux à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie en raison de leur âge ou de leur handicap » 245 heures

  • d’accompagner des personnes en situation de handicap, en renfort des accompagnants éducatifs et sociaux (AES) ou des aides-soignants
  • d’assurer des services de confort auprès de personnes âgées ou en situation de handicap à leur domicile.

Selon les situations et les territoires, les recrutements par les employeurs peuvent être réalisés avant le démarrage de la formation (promesse d’embauche) ou après celle-ci.

Personnes sans qualifications dans le  domaine de l’aide à la personne orientées par Pôle emploi ou les missions locales ou salariés en reconversion après l’identification de leurs capacités à exercer auprès des personnes âgées

Les demandeurs d’emploi réorientés par les acteurs du service public de l’emploi, notamment Pôle emploi, et les salariés en reconversion professionnelle, bénéficieront d’une formation de 7 semaines comprenant une première séquence d’acquisition de fondamentaux dans l’approche des personnes âgées en amont de la prise de poste et une seconde en alternance entre l’organisme de formation et le lieu d’exercice.

Les principes généraux des actes et leurs premières réalisations seront abordés et effectués en établissement de formation.  Ceci vise à sécuriser les gestes et les approches avant leur mise en œuvre auprès de personnes âgées. Elles seront ensuite mises en œuvre lors des périodes de stage incluant un accompagnement par un pair expérimenté désigné par l’employeur.

  • Au terme des 7 semaines de formation, l’organisme de formation délivre une attestation de suivi de la formation après avoir fait un bilan des acquis avec l’apprenant.
  • L’employeur évalue la qualité du travail de la personne formée et formalise cette évaluation.
  • Les détenteurs de l’attestation de formation et d’une évaluation positive de la qualité de leur travail réalisée par l’employeur auront accès sans conditions d’examen d’entrée à la formation d’accompagnant éducatif et social.

Sous réserve de certaines conditions, ces personnes ainsi que les professionnels en exercice ayant assuré le compagnonnage lors de la prise de poste auront accès sans conditions d’examen d’entrée à la formation d’accompagnant éducatif et social, elles pourront également bénéficier d’un accompagnement personnalisé vers la validation des acquis de l’expérience

Consultez la liste des lieux, dates et sessions de formation. (dernière mise à jour dans les éléments à télécharger)