Le terme Médiateur de Santé-Pair (MSP) est utilisé depuis le lancement en 2012 du programme « Médiateurs de SantéPairs » piloté par le Centre Collaborateur français de l’Organisation Mondiale de la Santé (CCOMS) pour la recherche et la formation en santé mentale. Ce programme forme et accompagne l’embauche d’ex-usagers des services de santé mentale, rétablis ou en voie de rétablissement, dans des établissements hospitaliers et structures médico-sociales de santé mentale.
Le terme MSP désigne donc une nouvelle catégorie d’intervenants dans les services de santé mentale ayant pour mission la médiation en santé et en santé mentale. La particularité de ces médiateurs est d’être des « ex-usagers » d’où la référence à la notion de « pair ».
Il s’agit de personnes :
- Ayant une expérience en tant qu’usagers des services de santé mentale,
- Qui ont décidé d’entamer un parcours de professionnalisation dans le domaine de l’aide et de la médiation en santé mentale,
- Qui jouent un rôle de facilitateurs de santé, intégrés dans les équipes de santé mentale.
Les MSP ont un statut de salarié, ils sont employés dans des équipes sanitaires de psychiatrie, d’addictologie, ou bien encore dans des structures médico-sociales qui interviennent dans le champ de la santé mentale.
Le MSP n’est pas un représentant des usagers, il n’est pas non plus un patient-expert qui vient témoigner de son expérience de façon ponctuelle dans un service ou une structure, enfin le MSP recruté ne peut pas être un usager du service qui l’emploie.
Ces intervenants pairs professionnels ont pour mission d’accompagner les personnes souffrant de troubles psychiques vers le rétablissement, en s’appuyant sur leur expérience et sur leurs connaissances acquises en formation professionnelle. S’ils ne sont pas personnels soignant, ils sont cependant des professionnels salariés de l’établissement qui font partie intégrante de l’équipe. A ce titre, ils prennent part aux réunions, dépendent des mêmes liens hiérarchiques que leurs collègues, et sont soumis au secret partagé.
Depuis 2012, l’ARS Hauts-de-France a participé au déploiement régional de la pair-aidance en santé mentale via un soutien financier à la formation et au recrutement de MSP au sein de services hospitaliers de psychiatrie adulte et d’établissements médico-sociaux.
Depuis 2024, l’ARS Hauts-de-France s’appuie sur le programme national MSP porté par le CCOMS en lui adossant un référent régional qui accompagne en proximité les structures qui souhaitent s’engager dans le déploiement de la pair-aidance professionnelle. En plus du financement dédié à la formation et au recrutement des MSP, l’ARS finance des formations à destination des établissements qui souhaitent sensibiliser leurs équipes au rétablissement et à la pair-aidance professionnelle, afin de faciliter l’intégration de futur(s) MSP.
Cette action de l’ARS Hauts-de-France s’inscrit dans le cadre de sa feuille de route régionale 2023-2028 dédiée à la santé mentale (action n°13).
Sur son site, l’ARS présente le programme national MSP ainsi que sa déclinaison régionale.
Cet appel à projets s’adresse à l’ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux intervenant dans le champ de santé mentale qui souhaitent former et recruter de nouveaux MSP.
Le programme régional MSP étant coordonné par le CCOMS, la sélection des établissements lauréats, puis le recrutement et l’admission en formation des candidats, se fait en lien avec celui-ci. Le CCOMS apprécie à la fois la maturité du projet de l’établissement qui souhaite recruter un MSP et la capacité du candidat au poste de MSP à suivre la formation et à mener à bien les missions attenantes à ce poste. Les personnes recrutées dans le cadre du programme, sur des postes créés avec le concours du CCOMS, rejoindront, après avoir pris leurs fonctions, une des licences MSP à l’Université de Bordeaux ou à l’Université Sorbonne Paris-Nord pour un an de formation en licence 3. A noter que les calendriers varient d’une université à l’autre : à Bobigny, la formation débute chaque année en février ; à Bordeaux, la formation débute chaque année en septembre. Les recrutements de MSP doivent donc être anticipés avant l’entrée en formation. A leur prise de poste, les MSP se rendront à l’université à raison d’une semaine par mois.
Afin de préparer leur candidature, de cerner au mieux les attendus et éléments favorables aux intégrations professionnelles des MSP, les porteurs de projets qui ne sont pas déjà en lien avec le CCOMS doivent contacter, dès l’étape de l’élaboration du dossier de réponse, la référente régionale HDF du programme Madame Ambre DULIEU (ambre.dulieu@ghtpsy-npdc.fr) afin de convenir d’un temps d’échange.
L'accompagnement proposé par le CCOMS consiste en un processus complet qui débute avec le projet d'une équipe, hospitalière ou médico-sociale, de créer un poste de MSP. Le CCOMS :
- Apporte un soutien à la rédaction des fiches de poste et diffuse les offres d’emplois ;
- Participe à l’étude des candidatures puis aux entretiens de recrutement ;
- Accompagne la prise de poste et l’intégration dans une démarche articulée avec l’équipe pédagogique des universités.
La subvention, d’un moment à hauteur de 50 000 € au titre du FIR, comprend :
- Les frais de salaire du poste de MSP pendant la première année de recrutement. Les établissements devront s’engager à pérenniser sur fonds propres le poste de MSP au sein de leurs effectifs au-delà de cette première année.
- Les frais d’inscription à la licence MSP, à l’Université de Bobigny ou de Bordeaux. Ces frais (d’environ 6000 €) devront être réglés à l’université par l’établissement.
- Les frais de déplacements/hébergement pendant les semaines de la formation à l’université.
L’appel à projet permet de financer jusqu’à 7 postes par an.
Il est important de ne pas imposer aux futurs MSP des conditions d’embauche précaires et/ou instables. C’est pourquoi il est attendu des établissements qui souhaitent répondre à l’appel à projet d’être en capacité de proposer le poste de MSP à temps plein. Si la personne recrutée souhaite néanmoins ne l’occuper qu’à temps partiel, la quotité de temps doit être d’au moins 0,6 ETP.
Plus généralement et de façon à faciliter l’intégration du MSP au sein de l’équipe, les équipes candidates qui ne sont pas préalablement formées ou à minima sensibilisées aux pratiques orientées rétablissement dans le champ de la santé mentale sont invitées à se former au cours de la démarche, en mobilisant les formations Alfapsy x CCOMS, financées par l’ARS. La mise en lien entre les structures demandeuses et les formateurs est effectuée par le CCOMS.
Tout au long de l’année de soutien financier de l’ARS, le CCOMS reste l’interlocuteur privilégié de l’établissement pour le suivi du bon déroulement de la formation et de la bonne intégration dans les équipes du MSP. Un bilan du projet à un an sera transmis par l’établissement au CCOMS et à l’ARS HDF pour assurer le suivi de la démarche (effectivité du recrutement, intégration dans le service, inscription à la formation, etc.).
Lancement de l’appel à projet : 06 mars 2026.
Période de dépôt de candidature : les dossiers doivent être transmis au plus tard le 06 mai par voie dématérialisée au format PDF aux 2 adresses mail suivantes : helene.prieur-patteyn@ars.sante.fr, marielle.wathelet@ars.sante.fr.
La sélection des dossiers aura lieu avant fin juin 2026.
Les projets envoyés à l’ARS Hauts-de-France devront présenter :
- La structure, l’unité et l’équipe qui souhaitent recruter un MSP ;
- Les motivations de l’équipe pour la création d’un poste de MSP : le contexte dans lequel le projet a été pensé, notamment au regard du projet de pôle et de service, mais aussi la façon dont l’équipe qui sera amenée à travailler avec le MSP est associée au projet ;
- La fiche de poste ou a minima une préfiguration des missions envisagées pour le MSP ;
- Le professionnel qui sera le référent du projet : cela peut être un personnel de direction, un médecin, un cadre, ou tout autre membre de l’équipe dans laquelle le poste sera déployé. Dans le dossier de réponse à l’appel à projet devront figurer le nom, l’adresse mail et un numéro de téléphone du référent direct du projet.
L’ARS Hauts-de-France procèdera à l’étude des projets reçus avec le soutien de la référente régionale du programme MSP. La répartition actuelle des postes de MSP sur le territoire régional sera également prise en compte, dans une optique d’équité et de juste répartition des subventions.
Après la publication des projets retenus par l’ARS Hauts-de-France, la référente du programme régional MSP se mettra en relation avec les référents afin d’établir le calendrier des différentes étapes.